搜搜**：HR管理的六大模块 工业企业的人力资源、人事管理

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工业企业的人力资源、人事管理 合肥益丰精益生产管理顾问有限公司0551-5377837 
 胡老师
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人力资源（Human Resource
，简称HR）指在一个地区或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和**过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个地区或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。



　人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中较具有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征：

　　1、生物性：与其他任何资源不同，人力资源属于人类自身所有，存在于人体之中是一种“活”的资源，与人的生理特征、基因遗传等密切相关，具有生物性。

　　2、时代性：人力资源的数量、质量以及人力资源素质的提高，即人力资源的形成受时代条件的制约，具有时代性。

　　3、能动性：人力资源的能动性是指人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力。

　　4、两重性：两重性（双重性）是指人力资源既具有生产性，又有消费性。

　　5、时效性：人力资源的时效性是指人力资源如果长期不用，就会荒废和退化。

　　6、连续性：人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。

　　7、再生性：人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。人力资源模块
八大模块

　　人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、人事管理和职业生涯管理八大模块。
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